3 outils de motivation plébiscités par 90% de salariés !

Dans la première décennie du 3ème millénaire, la structure européenne du B.I.T. (Bureau International du Travail) lançait une étude sur la motivation au travail  des salariés européens. Les conditions étaient les suivantes :
– Etre salarié d’une structure allant de la TPE à la multinationale
– Avoir un toit et de quoi subvenir aux besoins élémentaires  de sa famille (les premiers besoins de Maslow satisfaits en somme)

Cette étude a porté sur un échantillon de plus de 400 000 salariés européens volontaires représentatifs de l’ensemble des organisations dans l’ensemble des différentes branches d’activités économiques. La question portait sur : Quels sont pour vous les éléments mis en place par l’entreprise qui motivent le plus dans le cadre de votre travail ?

motivation au travail 1

Le résultat de cette étude est, à mon avis, surprenant, pour 3 raisons principales :

1Première raison : 10 thèmes sont cités par plus d’un salarié sur 2 soit 50% des salariés interrogés!!  Voici les thèmes :

2Deuxième raison : L’absence d’un thème que, surement, chacun de vous avait dans la tête…. lequel ??? Allez, osez ! Oui l’argent, la rémunération. Soyez rassuré(e), les enquêteurs ont aussi été surpris et sont repartis interviewer les salariés pour leur demander quelles étaient les raisons pour lesquels ils n’avaient pas « suffisamment » notifié la rémunération. les réponses ont été quasi-unanimes : « La rémunération est l’arbre qui cache la forêt c’est à dire que lorsqu’on ne trouve pas les 10 critères ci-dessus et pour savoir si « on vaut vraiment quelque chose alors on demande une augmentation ou une prime » Étonnant non ?

3Troisième raison et la plus étonnante à mon avis : 3 critères parmi ces 10 recueillent plus de 90 % des suffrages des salariés. Cela veut dire que si nous nous appuyons sur ces 3 critères dans notre management au quotidien, 90 % de nos salariés restent motivés ?

Quels sont donc ces 3 critères ?

Voilà ce que je vous propose : écrivez-moi, donnez-moi votre « tiercé gagnant » des critères de motivation ou alors partageons les en commentaires et promis juré lors de la prochaine newsletter (dans 15 jours) je vous donnerai les résultats avec les explications qui vont bien !

N’oubliez pas la boisson anisée lorsque vous remplirez la fiche contact  ou les commentaires pour me faire parvenir votre Tiercé Gagnant Motivation  !

A vos pronostics !


motivation au travail 2

90 réponses à “3 outils de motivation plébiscités par 90% de salariés !”

  1. gaye dit :

    Mon tiercé gagnant:
    – sécurité
    – respect
    -objectifs clairs

  2. Patrice dit :

    Bonjour Pierre-Yves,

    une excellente année à toi aussi..
    Alors, je vote ; Reconnaissance, Écoute, Respect…j’ai bon 🙂
    A bientôt
    Cordialement
    Patrice

  3. PROUET Maryline dit :

    Mon tiercé :

    – Objectifs clairs
    – Respect
    – Ambiance de travail

    A bientôt pour découvrir les résultats.

  4. PROUET Maryline dit :

    Une journée qui fera date dans notre histoire !

    Je suis fière d’être française.

    Merci pour votre message.

  5. Pascal BOUCLIER dit :

    Salut Pierre Yves,

    Je dirai les 3 premiers mon capitaine !

    Sécurité Reconnaissance Ambiance…

    Pascal

  6. Meyers dit :

    Bonjour
    Mon tiercé :
    Objectifs clairs
    Reconnaissance
    Ambiance de travail

    À dans 15 jours
    Severine

    • Bonjour Séverine,

      Merci pour votre Tiercé ! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins 1 réponse exacte. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet dans les 2 semaines qui viennent. D’ici là patience, sérénité et efficacité !
      Je vous souhaite un excellent weekend Séverine
      Pierre Yves

  7. Bonsoir !
    En ce qui me concerne après lecture des propositions :

    – Estime de soi et des autres
    – Loyauté
    – Objectif clair que je mêle au feed-back (les 2 vont bien ensemble)

    Et je rajoute : – l’ambiance intérieure et extérieure

    Merci !

    • Bonjour Marie-Paule,

      Merci pour votre Tiercé ! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins 2 réponses exactes. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet dans les 2 semaines qui viennent. D’ici là patience, sérénité et efficacité !
      Je vous souhaite un excellent weekend Marie-Paule
      Pierre Yves

  8. Didier de Kerchove dit :

    Merci pour tous ces éclairages bien intéressants et tous mes voeux de continuation pour 2015
    Mon tiercé: Reconnaissance, Respect, Ecoute.
    Si ce n’est pas juste, alors cela signifiera que les dés sont pipés!!!
    Bonne journée
    Didier

    • Bonjour Didier,

      Merci pour votre Tiercé et vos compliements qui font chaud au coeur et qui me pousse à continuer! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins 1 réponse exacte. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet dans les 2 semaines qui viennent. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Je vous souhaite un excellent weekend, Didier
      Pierre Yves

  9. Daphné VAN ING dit :

    Mon tiercé est le suivant :

    Reconnaissance du travail / climat social serein / objectifs mesurables et définis

    • Bonjour Daphné,

      Merci pour votre Tiercé ! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins 2 réponses exactes. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet dans les 2 semaines qui viennent. D’ici-là, patience, sérénité et efficacité !
      Je vous souhaite un excellent weekend Daphné
      Pierre Yves

  10. Motivation passe par:
    Respect, au sens de l’autonomie personnelle
    Reconnaissance de ses compétences
    Confiance en soi/Estime de soi.(Appartenance à un groupe qui crois en lui)
    Salutations!

    • Bonjour Jean-Claude,

      Merci pour ton Tiercé ! J’ai le plaisir de t’annoncer que tu as au moins 2 réponses exactes. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet dans les 2 semaines qui viennent. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Je te souhaite un excellent weekend
      Pierre Yves

  11. KONE dit :

    Bonsoir Monsieur
    Je propose:

    Sécurité du travail
    Possibilités de promotions internes
    Conditions de travail

    • Bonjour Moussa,

      Merci pour votre Tiercé ! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins….. Devinez !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet dans les 2 semaines qui viennent. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Je vous souhaite un excellent weekend Moussa
      Pierre Yves

  12. Bigre ! Il a fallu une enquête au BIT pour découvrir, enfin, que le salaire ne figure pas sur le podium de la motivations des salariés. C’est quand même inquiétant de la part d’un organisme international consacré au travail.

    Pratiquement n’importe quel consultant qui réalise des entretiens dans les entreprises auraient pu le leur dire.

    D’autre part il faut se méfier des résultats statistiques, car les raisons du manque de motivation dépendent beaucoup de l’entreprise dans laquelle on pose les questions.

    Vous connaissez l’exemple : il est possible que la moitié des acheteurs préfèrent acheter les produits à 50 € et l’autre moitié se décante pour ceux à 150 €. La moyenne des préférences est donc de 100 €, hors il se peut qu’il n’y ait aucun marché pour un produit à ce prix.

    Les statistiques sur la motivation peuvent ne correspondre à aucune entreprise concrète, mais à une supposée entreprise qui serait la moyenne de toutes les autres.

    Il y a aussi un problème avec les enquêtes, c’est que les réponses correspondent aux questions posées. C’est-à-dire que si le créateur des questionnaires n’a pas prévu la question, il n’y aura pas de réponse.

    Les techniques d’interview ascendante sont plus fiables, même si elles ne sont pas numériques.

    Pour ma part, j’ai rencontré très souvent comme demande de la part des salariés qui manifestaient un manque de motivation les problèmes de communication (verticale, horizontale, fonctionnelle et relationnelle) ; le traitement reçu de la hiérarchie (respect, reconnaissance) ; et un travail qui ait du sens (ce qui est très souvent mis en relation avec l’auto-estime).

    • Bonjour Michel-Henric,

      Merci pour ce long et explicite témoignage permettant d’aborder toutes les facettes d’un « sondage » ou « enquêtes ». Votre surprise va certainenement grandir encore quand je vous dirai que depuis que j’ai eu accès à cette enquête, vous pensez bien que je m’en suis servie pendant toutes les formations Management que j’ai animées depuis (environ 200 avec une moyenne de 12 participants par session, je vous laisse donc compter le nombre de personnes !). A chacune, je dis bien à chacune de ces formations, lorsque je présentais le résultat des 10 critères, il y a toujours eu au moins 1 à 2 voix qui s’élevaient pour me dire que ce n’était pas normal qu’il n ‘y ait pas la rémunération qui était quand même (je cite) le nerf de la guerre de la motivation en entreprise. IL semblerait alors que certains Consultants puissent vivre sur une planète qui ne soient pas celle de la réalité de l’entreprise.
      Par souci de longueur de texte, et pour ne pas trop ennuyer le lecteur, je n’ai pas voulu non plus rentrer dans le détail absolu des conditions dans lesquelles se sont déroulées les enquêtes. Je préférai faire a priori confiance à un organisme tel que le B.I.T. Néanmoins, si vous avez lu l’article jusqu’au bout, vous avez pu voir que la question était  » Quels sont pour vous les éléments mis en place par l’entreprise qui vous motivent le plus dans le cadre de votre travail ? ». C’etait donc une question ouverte et pour facilité le dépouillement, les interviewers reformulaient les réponses pour être sûrs de les affecter au bon critère. Mais bien évidemment des erreurs d’interprétations sont possibles … qui sne s’est jamais trompé ??
      Pour ce qui de la question sur la Communication, je suis d’accord avec vous. C’est en même temps le problème n° 1 rencontré dans les entreprises et en même temps, à mon humble avis, un « mot fourre-tout » dans lequel chacun y met ses représentations et dieu sait si elles sont nombreuses.
      Tout cela pour dire, que comme pour le « nettoyage industriel », il y aura toujours du travail pour les COnsultants à condition, à mon sens, qu’ils restent humbles et centrés sur le terrain opérationnel en gardant en tête les vrais fondamentaux.
      Merci encore Michel Henric pour votre éclairage et au plaisir de vous retrouver sur mon blog , sur LinkedIn ou autour d’un bon repas ! OUi je suis un vrai épicurien. Bon weekend à vous
      Pierre Yves

  13. Marjorie dit :

    Reconnaissance
    REspect
    Objectifs clairs
    Bonne journée ! 🙂

    • Bonjour Marjorie,

      Merci pour votre Tiercé ! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins 2 réponses exactes. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet dans les 2 semaines qui viennent. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Je vous souhaite un excellent weekend Marjorie
      Pierre Yves

  14. loudun dit :

    Bonsoir,

    Moi, j’opterai plutôt pour ces 3 là : sécurité, reconnaissance, conditions de travail.

    Bonne soirée.
    Magali

    • Bonjour Magali,

      Merci pour votre Tiercé ! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins 1 réponse exacte. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet dans les 2 semaines qui viennent. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Je vous souhaite un excellent weekend Magali
      Pierre Yves

  15. Joly Jean Noel dit :

    Bonsoir,
    Pour mon tiercé je mettrais/
    Objectifs clairs
    Reconnaissance
    Ambiance de travail

    Et puis l’arbre qui cache la forêt: la rem……
    Bonne soirée et vivement les résultats pour pouvoir manager sur 3 pieds!!!!!!!!!

    • Bonjour Jean-Noël,

      Merci pour votre Tiercé ! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins 2 réponses exactes. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet dans les 2 semaines qui viennent. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Le trépied est, parait-il, le support le plus stable quand on veut s’asseoir !!!! Et ce sera avec plaisir que je vous donnerai un coup de main dans votre Management au cas où.
      Je vous souhaite un excellent weekend Jean-Noël
      Pierre Yves

  16. roze dit :

    Bonsoir, pour moi je miserai sur reconnaissance / ambiance / salaire
    Et oui il faut attendre 🙂

    • Bonjour x, (eh oui j’ai du mal à distinger votre prénom 😉 !

      Merci pour votre Tiercé ! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins 1 réponse exacte. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet dans les 2 semaines qui viennent. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Je vous souhaite un excellent weekend
      Pierre Yves

  17. sirio dit :

    Je vote pour :

    objectifs clairs
    reconnaissance
    respect

    cordialement et à dans 15 jours

    Françoise

    • Bonjour Françoise,

      Merci pour votre Tiercé ! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins 2 réponses exactes. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet dans les 2 semaines qui viennent. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Je vous souhaite un excellent weekend
      Pierre Yves

  18. Fatou Diallo dit :

    Bonsoir Pierre Yves,

    Tous mes meilleurs voeux!

    Mon tiercé gagnant : Reconnaissance, Ambiance sur le lieu de travail et Promotions internes

    Dans l’attente de la réponse

    Bonne soirée

    Fatou

    • Bonjour Fatou,

      Merci pour votre Tiercé et pour Voeux ! je vous souhaite aussi une Lumineuse Année .
      J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins 1 réponse exacte. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet dans les 2 semaines qui viennent. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Je vous souhaite un excellent weekend Fatou
      Pierre Yves

  19. Nicolas GARGAILLO dit :

    Meilleurs vœux pour cette nouvelle année.
    Mon top 3 sont les suivants :

    – Ambiance de travail
    – Objectifs clairements défini
    – Reconnaissance.

    Suis-je sur la bonne voix ?

    Bonne soirée

    • Bonjour Nicolas,

      Merci pour votre Tiercé et vos Voeux ! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins 2 réponses exactes. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet dans les 2 semaines qui viennent. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Je vous souhaite un excellent weekend Nicolas
      Pierre Yves

  20. SCHACHERER dit :

    Bonjour, je pense que les 3 thèmes sont :
    – Reconnaissance : Obtenir du feedback sur ses propres compétences ou le travail effectué,
    – Respect : à comprendre dans le sens « que je sois respecté(e) » en tant qu’individu,
    – Estime de soi/Confiance en soi : Capacité de l’entreprise à m’aider à développer ma confiance en moi de façon à augmenter mon estime de moi.

    Par contre et sans vouloir faire un cours ici, le fait que la rémunération ou l’argent ne soit pas présent, n’est pas vraiment une surprise. Il y a longtemps les travaux de Monsieur Hertzberg montraient déjà que l’argent n’est pas un facteur de satisfaction mais un facteur d’insatisfaction.

    Merci de votre retour et bonne continuation

    Gilles

    • Bonjour Gilles,

      Merci pour votre Tiercé ! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins 2 réponses exactes. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet dans les 2 semaines qui viennent. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Merci pour votre information sur les travaux de Hertzberg (traduction littérale : montagne du coeur… hautement symbolique !). J’ai effectivement répondu à Pierre Henric dans un précédent commentaire. Je vous propose donc d’aller le lire.
      Je vous souhaite un excellent weekend Gilles
      Pierre Yves

  21. Sylvie dit :

    Meilleurs vœux à vous tou-te-s.
    Voici mon tiercé gagnant :
    Reconnaissance
    Estime de soi
    Objectifs clairs

    • Bonjour Sylvie,

      Merci pour votre Tiercé et vos Voeux ! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins 1 réponse exacte. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet dans les 2 semaines qui viennent. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Je vous souhaite un excellent weekend Sylvie
      Pierre Yves

  22. sory fofana dit :

    bonjour pierre yves quant á moi je propose le tiercé suivant: securité du travail;estime de soi/confiance en soi et le respect.bonne journée á tous

    • Bonjour Fofana,

      Merci pour votre Tiercé ! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins 1 réponse exacte. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet dans les 2 semaines qui viennent. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Je vous souhaite un excellent weekend Fofana
      Pierre Yves

  23. pascal schell dit :

    Merci pour ce bel article. Mon tiercé : Ecoute, Reconnaissance, respect.

    • Bonjour Pascal,

      Merci pour votre Tiercé et pour votre compliment qui me fait chaud au cœur et me pousse à continuer ! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins 1 réponse exacte. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet dans les 2 semaines qui viennent. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Je vous souhaite un excellent weekend
      Pierre Yves

  24. DEMOULE dit :

    bonjour,
    tierce gagnant
    -sécurité
    -respect
    -condition de travail

    je suis aussi très étonné que la rémunération ne soit pas dans ce trio, car ne soyons pas utopiste Tout le monde travaille pour vivre et pas le contraire

    bonne journée

    • Bonjour Joël, (j’espère que c’est bien votre prénom !)

      Merci pour votre Tiercé ! Pour ce qui est de la rémunération, je vous propose d’aller lire le commentaire de Pierre-Henric et la réponse que je lui ai apporté.
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet dans les 2 semaines qui viennent. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Je vous souhaite un excellent weekend
      Pierre Yves

  25. Guillaume Lang dit :

    Bonjour Pierre-Yves
    Mon tierce est:
    – Ambiance
    – Reconnaissance
    – Respect
    Bonne journee et meilleures salutations
    Guillaume

    • Bonjour Guillaume,

      Merci pour votre Tiercé ! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins 1 réponse exacte. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet dans les 2 semaines qui viennent. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Je vous souhaite un excellent weekend Guillaume
      Pierre Yves

  26. franck dit :

    pour moi cela sera :
    reconnaissance
    respect
    objectif

    • Bonjour Franck,

      Merci pour votre Tiercé ! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins 2 réponses exactes. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet dans les 2 semaines qui viennent. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Je vous souhaite un excellent weekend Franck
      Pierre Yves

  27. Pascal LAUTIER dit :

    Bonjour,
    J’ai deux tiercés. L’un très sécuritaire et l’autre plus moi…

    Sécurité, condition de travail, reconnaissance.

    Objectif clair, estime de soi, respect…

    Cordialement

    Pascal

    • Bonjour Pascal,

      Merci pour votre Tiercé ! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins 2 réponses exactes sur vos 2 propositions. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet dans les 2 semaines qui viennent. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Je vous souhaite un excellent weekend Pascal
      Pierre Yves

  28. Martine Jannoty dit :

    Bonjour,

    J’opterais pour un tiercé dans l’ordre ou désordre:

    – reconnaissance
    – écoute
    – objectifs clairs

    Martine

    • Bonjour Martine,

      Merci pour votre Tiercé ! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins 2 réponses exactes. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet dans les 2 semaines qui viennent. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Je vous souhaite un excellent weekend Martine
      Pierre Yves

  29. Anne Guyot dit :

    bonjour et bonne année,

    voici mon tiercé :
    -objectifs clairs,
    -reconaissance,
    -respect.

    à suivre donc à la fin du mois pour les résultats

    Anne

    • Bonjour Anne,

      Merci pour votre Tiercé ! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins 2 réponses exactes. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet dans les 2 semaines qui viennent. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Je vous souhaite un excellent weekend Anne
      Pierre Yves

  30. berton dit :

    reconnaissance, respect, objectifs clairs

    • Bonjour Christine,

      Merci pour votre Tiercé ! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins 2 réponses exactes. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet dans les 2 semaines qui viennent. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Je vous souhaite un excellent weekend Christine
      Pierre Yves

  31. RICHART dit :

    Bonjour,
    Je dirais: reconnaissance- respect – écoute

    Sabine

    • Bonjour Sabine ou Richart ? 😉 ,

      Merci pour votre Tiercé ! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins 1 réponse exacte. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet dans les 2 semaines qui viennent. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Je vous souhaite un excellent weekend
      Pierre Yves

  32. Karine C dit :

    mon tiercé gagnant :
    – objectifs clairs
    – ambiance / humour
    – possibilités de promotions internes

    • Bonjour Karine,

      Merci pour votre Tiercé ! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins 1 réponse exacte. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet dans les 2 semaines qui viennent. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Je vous souhaite un excellent weekend Karine
      Pierre Yves

  33. David dit :

    Loved the article, even if there is nothing new, I had this type of result shown to me atleast 15 years ago…
    As someone else said, its been known for quite some time that money is not a motivator…. I always like to add, that the lack of money is however a demotivator! In short, lack of money is equivalent with lack of recognition.

    ok for me I vote for: Reconnaissance; écoute; respect

    ooops je viens de réaliser que j’ai écrit en anglais.. milles excuses!

    • Hye David,
      Desn’t a matter and thanks for your feedback !
      Merci pour votre Tiercé ! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins 1 réponse exacte. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet dans les 2 semaines qui viennent. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Je vous souhaite un excellent weekend David
      Pierre Yves

  34. Écoute
    Possibilité d’accomplissement
    Partage de mes valeurs

    • Bonjour Yves ,

      Merci pour votre Tiercé ! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins ????? réponse exacte. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet dans les 2 semaines qui viennent. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Je vous souhaite un excellent weekend Yves
      Pierre Yves

  35. Envoyé par Christine LAMY via Linkedin :

    « Dans un « idéal » ce serait vraiment merveilleux.
    Jean-Luc Mogenet, en un temps déjà lointain avait abordé ces thématiques, et je constate qu’actuellement on « dépoussière » les vieilles théories… un air de nostalgie des temps où il faisait bon d’aller travailler pour assurer sa « sécurité de base ».
    L’environnement et les conséquences d’actes nous démontrent le poids des interactions sur chaque maillon dont nous faisons partie.

    « Sécurité de base », « psychologie positive » et si les « liens sociaux » tant mis à mal actuellement pouvaient trouver d’autres sources de motivation : « à quoi je sers » et « pour combien de temps vais-je servir ». Je vous renvoie au magazine « management » de septembre 2014 qui nous démontrait que les tranchent d’âges étaient préformatées et qu’à partir de « 45 ans » voir et se lancer autrement semblait inconnu pour ces auteurs. Attention aux idées formatées véhiculés ici et là, devenant des « prisons psychologiques ». Pasteur n’a-t-il pas inventé le vaccin contre la rage à 60 ans ? N’y a-t-il pas des projets innovants au-delà de 45 ans ?

    La motivation peut naître lorsque le « point » est fait et qu’il faut très souvent donner un autre sens dans sa vie, peu importe l’âge. Ouvrir à d’autres espoirs, c’est déjà commencer à se débarrasser d’idées fausses. Pourquoi d’ailleurs contribuer à cette chaîne ? Quels en sont les désirs inconscients cachés ? »

  36. Merci Christine pour votre éclairage, je n’ai jamais ni aimé la poussière même si quelquefois elle donne une saveur particulière ni les castes ou le formatage et vous avez raison. Rien n’est jamais acquis et la remise en question perpétuelle. PArfois, il est aussi important de s’arrêter, de prendre de la hauteur et de se poser les bonnes questions sur les fondamentaux, ne trouvez vous pas ? notamment et si je faisais autre chose et mieux que ce que je faisais jusqu’à mainteant. C’est le sens que je donne à l’accompagnement qui est non pas ma profession mais ma passion. Vous verrez que les 3 critères arrivant en tête ne sont que du simple bon sens, qu’ils datent de millénaires et qu’ils seront encore valables dans des millénaires tout simplement parce qu’ils sont universels. Il est plus simple de faire compliqué et il est très compliqué de faire simple même pour un jambon (allusion à une pub pour de la vcharcuterie …sourire) Merci encore pour votre témoignage et à dans quelques jours pour le Tiercé final.
    Bon weekend Christine

  37. Dequesne Sophie dit :

    Bonjour Pierre-Yves,

    J’opte pour :

    Loyauté
    Respect de l’individu
    Reconnaissance

    je suis surprise que la loyauté ne soit pas davantage retenue par notre groupe de votants. C’est vrai qu’avec l’item Respect, cela pourrait faire double emploi. Il me semble pourtant que le Respect ( à comprendre dans le sens « que je sois respecté(e) » en tant qu’individu) est plus un ressenti « individuel »que la loyauté, qui peut s’appliquer à un collectif de travail, à une situation donnée, au respect de ses engagements, de sa parole… Qu’attendre d’un manager ou d’une direction d’entreprise qui n’apparaîtrait pas « loyale » ? N’est ce pas un ressenti fréquent des salariés … « faites ce que je dis, pas ce que je fais »?
    Encore merci pour nos échanges à tous et cette discussion
    Bon week-end
    Sophie

    • Bonjour Sophie,

      Merci pour votre Tiercé ! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins 1 réponse exacte. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet dans les 10 jours qui viennent. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Je vous souhaite un excellent weekend Sophie
      Pierre Yves

  38. Mario dit :

    Selon moi, les 3 motivations pour un-e employé-e sont la reconnaissance, l’estime de soi et le respect.

    • Bonjour Mario,

      Merci pour votre Tiercé ! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins 2 réponses exactes. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet dans les 10 jours qui viennent. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Je vous souhaite un excellent weekend Mario
      Pierre Yves

  39. Denis Barneoud-Rousset dit :

    Bonsoir,

    Je pense que le tiercé gagnant est:
    -Ecoute,
    -Respect,
    -Condition de travail.

    Bon weekend

    • Bonjour Denis,

      Merci pour votre Tiercé ! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins ???? réponse exacte.
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet dans les 10 jours qui viennent. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Je vous souhaite un excellent weekend Denis
      Pierre Yves

  40. Carmen dit :

    mon pronostic:

    la sécurité; la reconnaissance; possibilité de promotion.

    Cordialement

    • Bonjour Carmen,

      Merci pour votre Tiercé ! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins 1 réponse exacte. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet dans les 10 jours qui viennent. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Je vous souhaite un excellent weekend Carmen
      Pierre Yves

  41. Bonjour,

    Mes choix sont: Ambiance-humour, Reconnaissance, Respect.
    Ce sont d’ailleurs ces critères qui permettront à l’être humain d’apporter un plus face à la machine avec le développement très fort des robots et des objets connectés que nous devrions connaître dans les années à venir.
    C’est un thème que je développe dans un essai de société « Le talent au secours de la crise » que je publie sur la plateforme Monbestseller.com.

    Bon week-end,

    Gilles

    • Bonjour Gilles,

      Merci pour votre Tiercé ! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins 1 réponse exacte. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet dans les 10 jours qui viennent. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Je n’hésiterai pas à faire de la pub pour votre essai.
      Je vous souhaite un excellent weekend
      Pierre Yves

  42. Nathalie Jubin dit :

    Difficile de choisir : allez !…
    Reconnaissance
    Confiance
    Plus d’autonomie ou liberté de décision
    Mon tout fait un climat de travail de qualité humaine

    • Bonsoir Nathalie
      Merci pour votre Tiercé ! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins 1 réponse exacte. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet ce vendredi si vous êtes abonnée à la Newsletter sinon il vous faudra attendre un peu. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Je vous souhaite une excellente semaine
      Pierre Yves

  43. Farid TABET dit :

    Voici mon tiercé en le regardant comme un salarié:

    – Reconnaissance
    – Objectifs clairs
    – Ambiance de travail

    • Bonsoir Farid
      Merci pour votre Tiercé ! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins 2 réponses exactes. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet ce vendredi si vous êtes abonnée à la Newsletter sinon il vous faudra attendre un peu. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Je vous souhaite une excellente semaine Farid
      Pierre Yves

  44. SAUVAGNAC dit :

    reconnaissance
    ambiance
    conditions de travail

    • Bonsoir Evelyne,
      Merci pour votre Tiercé et le côté « efficaice » de votre message …sourire ! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins 1 réponse exacte. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet ce vendredi si vous êtes abonnée à la Newsletter sinon il vous faudra attendre un peu. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Je vous souhaite une excellente semaine Evelyne
      Pierre Yves

  45. karine dit :

    Bonjour,

    pour ma part j’aurais dit

    Sécurité
    Respect
    reconnaissance…

    A quand la réponse ??? ,-)…

    Karine

    • Bonsoir Karine
      Merci pour votre Tiercé ! J’ai le plaisir de vous annoncer que vous avez au moins 1 réponse exacte. Bravo !
      Rendez-vous dans le prochain article qui traitera du même sujet ce vendredi si vous êtes abonnée à la Newsletter sinon il vous faudra attendre un peu. D’ici là, patience, sérénité et efficacité !
      Je vous souhaite une excellente semaine Karine
      Pierre Yves

  46. TSE VE KOON dit :

    Voici mon tiercé gagnant :
    – Estime de soi
    – Objectifs clairs
    – Reconnaissance

    A bientôt pour les résultats
    Lily

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