All-black ou Manager ? 4 attitudes pour emmener votre équipe au sommet

4 Secrets pour votre réussite managériale…

 

All Blacks

Unanimement reconnus comme l’une des plus performantes écoles de rugby au monde, si ce n’est la meilleure, les All-Blacks ont su, au fil des titres, construire leur légende.
Et si leur puissance leur était conférée non pas par l’invocation du pouvoir de leurs ancêtres et leur Hakka, mais par des principes de management universellement applicables ?


– Agilité (n’est-ce pas un mot souvent employé aujourd’hui dans les entreprises?),
– Puissance
,
– Rapidité (de l’action de la réaction par rapport au jeu / le marché),
– Jouer à la fois le singulier (la prise de décision par le boss) et le pluriel (la mise en énergie de l’équipe…  

Quelques – explications sont peut être nécessaires…

Attitude 1 : La puissance

Une des premières règles de réussite sur le terrain comme en entreprise :Puissance
la puissance !
Si au rugby, aligner une équipe de gringalets comporte certains risques… en revanche, dans le monde de l’entreprise, le tour de taille des collaborateurs importe peu ! Cependant la taille de l’entreprise, les compétences de ses équipes valorisées et ses moyens financiers sont autant de facteurs de puissance. A ce titre, la valorisation du capital financier est tout aussi importante que la valorisation du capital humain, première richesse de l’entreprise !
La puissance réside surtout dans les talents :

Transformez vos talents en machine de guerre !

 

Attitude 2 : L’agilité

agilitéDans un environnement de plus en plus connecté, rapide et concurrentiel, l’entreprise se doit d’être réactive. Anticiper, réagir, s’adapter aux inconnues qui régissent le quotidien et ainsi faire face aux problèmes, à la manière d’un ailier mystifiant le dernier défenseur.
Bureaucratie et adaptabilité font rarement bon ménage… Nombreuses sont les entreprises ayant peur de décentraliser, les managers de déléguer. Pourtant l’autonomie des collaborateurs est un vecteur d’efficacité. Des collaborateurs motivés par la confiance accordée feront preuve d’une efficience décuplée créant par la sorte un cercle vertueux. L’entreprise ne peut qu’en être bénéficiaire et ainsi gagner en souplesse et en réactivité !

En un mot, vos équipes doivent être agiles !

 

Attitude  3 : La rapiditérapidité

Toutes les batailles perdues se résument en deux mots « Trop tard ! » disait le Général Marc Arthur.
Cependant, il faut bien distinguer la rapidité, de l’efficacité. Car faire rapide… pour faire rapide, conduit bien souvent à la faute !

Les moyens pour gagner en efficacité sont légion mais ne pas oublier qu’elle s’obtient grâce à un ensemble de facteurs concordants.

C’est en anticipant en amont que l’on parvient à éviter l’urgence… et à redoubler d’efficacité.

 

 

Attitude 4 : Jouer le singulier/pluriel

esprit d'équipeL’entreprise est un sport collectif ! Car, aussi bon soit-il, un seul individu ne peut faire gagner son équipe seul. Comme au rugby, l’entreprise permet l’expression et l’épanouissement des talents individuels (composant avec les caractères divers) comme du talent collectif.
L’équilibre de l’équipe est une alchimie délicate à trouver ! Le manager doit veiller à ce que les collaborateurs n’entravent pas le rythme de l’équipe, tout comme l’équipe ne doit pas empiéter sur les individus qui la composent. « L’art du manager consiste à permettre aux deux d’exploser. Le carburant nécessaire à cette explosion se trouve dans le choix d’une organisation adaptée et bien huilée, mais aussi dans l’enthousiasme. »

La cohésion d’équipe se positionne donc comme un vecteur primordial d’efficacité.


Les All Blacks, champions du monde en management ?


Qu’est ce qui diffère votre entreprise des All-Blacks ?
Vos équipes ne savent pas faire le Haka ?
Et si nous leur apprenions ensemble vous et moi ?
Mais peut être faut-il juste déjà commencer par vous, le Big Boss non ?
Qu’en pensez-vous ?

le premier pas

2 réponses à “All-black ou Manager ? 4 attitudes pour emmener votre équipe au sommet”

  1. Vercambre dit :

    Bonjour M. LAGNEAU,

    Une fort belle & utile métaphore…
    Le management a, effectivement, beaucoup de leçons à tirer du monde sportif… Les All-Blacks en sont, très certainement, une belle illustration.
    Pour résumer, je me permets de vous confier l’une de mes citations, inspirées de mes expériences :
    « Un bon manager est un personne qui rayonne pour mieux faire briller ses collaborateurs ».
    Belle journée à vous & au plaisir d’un prochain échange…
    Marie T VERCAMBRE

  2. Merci Marie pour votre commentaire et me permettez vous de garder précieusement cette définition du Manager que je trouve très belle et très réaliste ?

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